La dématérialisation des entreprises qui s’opère avec la transformation digitale s’inscrit dans la mouvance actuelle du “zéro papier” et plus globalement dans celle du développement durable. En effet, les thématiques écologiques prennent une part très importante dans la vision stratégique des entreprises. Celles-ci ont un impact non négligeable sur la planète et tendent à se montrer de plus en plus responsables. D’autre part, aller vers une démarche RSE permet d’améliorer le bien-être au travail des collaborateurs et d’assurer la sécurité des documents.

Exemple de réalisation : 99% des processus sont dématérialisés, tous les collaborateurs travaillent sur un cloud. La conservation des documents papier est réduite au stricte minimum.

L’enjeu premier d’une politique de responsabilité sociétale des entreprises est de veiller à limiter les impacts environnementaux des entreprises. En effet, chaque structure, quelle que soit sa taille ou son secteur d’activité produit des déchets plus ou moins conséquents. Le transport pour acheminer les marchandises engendre par exemple de réels impacts sur la pollution de l’air et des sols. Les entreprises ont donc un rôle majeur à jouer dans le cadre du changement climatique.

Exemple de réalisation : intégration dans la commande publique passée par le GIP des exigences les plus stricts en terme d’efficacité énergétique et dans le recyclage des emballages.

Exemple de réalisation : Mise en place des points d’accompagnement en dehors de Mamoudzou, minimisation de l’impact environnemental, réduction des temps de transport pour les bénéficiaires.

La notion de “bien-être” au travail est un des enjeux essentiel d’une politique RSE. En effet, les entreprises veillent de plus en plus à la qualité de vie de leurs collaborateurs au travail dans un contexte où l’on parle désormais ouvertement des problématiques liées au stress et à l’anxiété pouvant engendrer des burn-out. Les services Ressources Humaines et RSE en sont les premiers garants.

Exemple de réalisation : mise en place du télétravail visant à minimiser les temps de transport pour les collaborateurs qui résident loin du siège. Les collaborateurs sont équipés d’une box 4G et d’un ordinateur portable.

Le GIP FCIP s’engage pour :

• la qualité « Eduform » de l’Éducation nationale en conformité avec les exigences de la qualité en matière de formation professionnelle ;
• La mise en place d’une démarche d’amélioration continue ;
• La prise en compte des parties prenantes ;
• La gestion des réclamations ;
• l’accès aux personnes en situation de handicap.